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员工失职给企业造成损失,怎么赔?赔多少? -------河南企业法律顾问

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2016-09-01 20:01【

员工失职给企业造成损失,怎么赔?赔多少?

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刘某系一个生产企业的流水线岗位职工,月工资2000元,2016年8月15日,刘某接到工资条,发现6月份的工资为0元,7月份的工资为500元,着急的刘某去会计那里问了问,才知道,由于自己的失职,导致企业生产的一批微型马达不能正常使用,需要全部销毁,给企业造成了无法挽回的损失,价值7000元。公司领导在会议上达成一致意见,决定由刘某承担全部损失的50%向公司承担赔偿责任。因此,公司扣除了他6月份的工资2000元,扣除了7月份的工资1500,合计扣除了3500元。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求公司返还扣除的3500元工资。

仲裁委员会经审理认定,刘某未按照企业制定的操作规程,擅自决定缩短微型马达的烘烤时间,导致该批马达全部损坏,直接造成经济损失7000元,对此,应当向公司承担赔偿责任。但扣除部分不应当超过劳动者当月工资的20%,也就是说,公司只能从刘某6月、7月的工资里扣除400元,最终,仲裁委员会裁决公司支付刘某工资2700元.

律师点评:员工向企业赔偿损失,应当同时满足以下三点:1、员工违反企业规章制度或者合同约定。2、员工存在重大过失。3损害的结果与员工的行为存在因果关系。

注意:员工给企业造成损失,应当向公司承担赔偿责任。但扣除部分不应当超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。比如:刘某当地的最低工资标准为1800元,那么企业只能向刘某支付6月份工资1800元而不是1600元。


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