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企业可以要求劳动者承担赔偿责任的情形有哪些?

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2016-10-21 09:24【

企业可以要求劳动者承担赔偿责任的情形有哪些

????在企业和劳动者的关系中,法律对企业的要求似乎总是特别苛刻,而因为传统观念(如劳动者处于弱势群体等)对劳动者似乎总是特别宽容,然而,并非就是“你弱你有理”,企业开元棋牌透视挂律师友情提醒劳动者:在企业工作一定要注意以下几点不能触碰,否则劳动者也是要承担赔偿责任的:

1、劳动者的原因致使劳动合同无效。

《劳动合同法》第86条规定,劳动合同因为劳动者的过错被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。

2、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失。

????《劳动合同法》第90条规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。对用人单位造成损失的根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定,应当赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位为录用劳动者直接支付的费用。(2)用人单位为劳动者支付的培训费用。(3)对生产、经营和工作造成的直接损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。

《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

4、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失。

《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

????作为企业法律顾问,为避免不必要的损失,一定要注意上面几种情况,当然也希望企业和劳动者能够长期和谐共存发展。


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